NCS

[ National Competency Standards, 내셔널 컴피턴시 스탠다즈, 국가직무능력표준 ]

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

현장의 직무 요구서

능력 = 직업기초능력 + 직무수행능력

직업기초능력 : 직업인으로서 기본적으로 갖추어야 할 공통 능력

직무수행능력 : 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량 ( 지식, 기술, 태도 )

출처 : 직무능력

NCS의 능력단위를 교육훈련에서 학습할 수 있도록 구성한 '교수학습 자료'입니다.

구체적 직무를 학습할 수 있도록 이론 및 실습과 관련된 내용을 상세하게 제시하고 있습니다.

능력단위 : 특정 직무에서 업무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 능력을 교육훈련 및 평가가 가능한 기능 단위로 개발한 것입니다.

능력단위요소 : 해당 능력단위를 구성하는 중요한 범위안에서 수행하는 기능을 도출한 것입니다.

수행준거 : 각 능력단위요소별로 능력의 성취여부를 판단하기 위해 개인들이 도달해야 하는 수행의 기준을 제시한 것입니다.

국가직무능력표준의 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 국가직무능력표준의 단계적 구성을 나타낸 것으로,국가직무능력표준 개발의 전체적인 로드맵을 제시.

한국고용직업분류 ( KECO : Korean Employment Classification of Occupations) 등을 참고하여 분류하였으며 '대분류(24) - 중분류(80) - 소분류(257) - 세분류(1,022개)'의 순으로 구성

분류 마련을 위해 직업분류, 산업분류 및 자격분류 전문가, 해당 산업 분야 전문가 대상 의견수렴 방법을 통해 직종구조분석 시행

업무 : 직업(직위)에 기반하여 계속 또는 반복하여 행하는 일의 단위

직무 : 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합

직무능력 : 직무에 대한 업무 수행 능력

직무역량 : 직무를 수행하는데에 요구되는 지식, 전문성, 기술 등의 수준

직업 : 유사한 직무의 집합으로, 개인이 하고 있는 일을 수행되는 일의 형태별로 유형화한 것

직무데이터사전 : 고용과 관련된 모든 데이터를 NCS(국가직무표준)를 기준으로, 각 직무에 관련이 있는 훈련, 자격, 태도, 학과, 직업으로 구분해서 정리해둔 사전