차이

문서의 선택한 두 판 사이의 차이를 보여줍니다.

--- wiki:user:dhan:managemind [2022/03/24 13:41]
dhan 만듦
+++ wiki:user:dhan:managemind [2023/01/13 18:44] (현재)
@@ 줄 1: / 줄 1: @@
-전 임직원이 세계화 마인드를 가지고 인재와 고객을 존중하며 열정을 가지고 끊임없이 혁신을 추구하는 것에 가치를 두고 일하고 있습니다.
+====== 경영 철학 ======
-또한, 핵심 목표를 달성하는 데 필요한 역량인 규율 있는 인재, 차별화된 일등 기술력, 글로벌 마케팅 능력을 보유하기 위해서 최선을 다하고 있습니다.
+<WRAP left notice 80%>
+  * description : 주레피의 경영 철학
+  * author      : 주레피
+  * email       : dhan@repia.com
+  * lastupdate  : 2022-04-13
+</WRAP>
+===== 경영 철학 =====
+<code text>
+전 임직원이 세계화 마인드를 가지고 인재와 고객을 존중하며
+ 열정을 가지고 끊임없이 혁신을 추구하는 것에 가치를 두고 일하고 있습니다.
+또한, 핵심 목표를 달성하는 데 필요한 역량인 규율 있는 인재,
+ 차별화된 일등 기술력, 글로벌 마케팅 능력을 보유하기 위해서 최선을 다하고 있습니다.
+기업의 평균 수명이 30년이라고 하지만,
+ 저희 레피아는 앞으로도 진 임직원이 마음속에 내면화된 핵심 가치가 변하지 않도록 지켜서
+ 영속하는 기업이 되도록 노력하겠습니다.
+고객의 신뢰와 발전에 대한 무한 책임 정신은
+ 품질 경영으로 구현됨을 인식하며, 프로세스화 된 조직 경영으로
+ 우리 사회를 위한 상생 발전을 잊지 않겠습니다.
+하나의 목표 달성에 안주하지 않고
+ 늘 새로운 목표를 향하여, 실패를 두려워하지 않으며
+ 자신의 한계를 뛰어넘는 도전 정신으로 더 큰 소프트웨어 기업으로 거듭납니다.
+동시대의 인류를 위한 가치, 더 좋은 제품과 서비스를
+ 더 많은 사람에게, 더 신속하게 제공하여
+ 인류의 발전에 이바지하겠다는 사명감과 공익의 정신을 추구하겠습니다.
+변화를 두려워하지 않고, 새로운 기술에 주저하지 않는
+ 임직원은 자주 소통하고 경험을 공유하여, 열정을 가지고 난관을 극복하여 새로운
+ 가치를 창출하며, 자기 계발 노력에 주저하지 않을 것입니다.
+경쟁자가 아닌 공동의 목표를 위해서 나아가는 동료임을 인식하며,
+ 서로에 대한 존중과 배려를 실천함으로써 회사 생활이
+ 즐거워지며, '나도 틀릴 수 있다'는 열린 생각과
+ 항상 겸손이 최고의 미덕임을 잊지 않을 것입니다.
+지식은 언제나 공유돼야 하며, 구체화하고, 솔선수범과 동료와의 신뢰 관계를
+ 통해서 회사에 활력을 불어넣어 주고 끊임없이 동기 부여를 할 수 있는
+ 조직 문화를 만들겠습니다.
+문제에 대한 근본적인 원인을 찾아서 같은 문제가 재발하지 않도록 하고
+ 문제가 없을 시에도 문제 의식을 가지고 개선해 나가도록 하며, 문제에 대한 답은
+ 스스로 판단하기보다는 고객과 임직원이 함께 노력하여 구하겠습니다.
+</code>
+{{tag>주레피 경영철학}}
-기업의 평균 수명이 30년이라고 하지만, 저희 레피아는 앞으로도 진 임직원이 마음속에 내면화된 핵심 목표화 가치가 변하지 않도록 지켜서 영속하는 기업이 되도록 노력하겠습니다.

문제를 잘 정의하는 것은 문제를 절반 해결한 것이다. - 2023.12

사용자 도구

사이트 도구

차이

문서 도구